الخيارات الحصيفة للموظفين الأسهم

خطة شراء أسهم الموظفين المالية إنك الغرض من خطة شراء الأسهم للموظفين الحصيفة المالية (147Plan148) هو تشجيع وتسهيل ملكية الأسهم من قبل الموظفين من خلال توفير فرصة لشراء الأسهم المشتركة من خلال الاستقطاعات الطوعية بعد خصم الضرائب والمساهمات النقدية. وتهدف الخطة إلى أن تكون خطة مؤهلة لشراء أسهم الموظفين بموجب المادة 423 من المدونة. 2.1 التعاريف. وكلما استخدمت هنا، يكون للمصطلحات التالية المعاني الموضحة أدناه. ما لم يذكر خلاف ذلك السياق، الكلمات في الجنس المذكر المستخدمة في الخطة يجب أن تشمل الجنس الأنثوي، يجب أن يتضمن المفرد الجمع، والجمع يجب أن يتضمن المفرد. الإجازة المعتمدة. 147 الإجازة 148 تعني إجازة الغياب الممنوحة للموظف من قبل الشركة بموجب سياسات الموارد البشرية. مجلس . 147Board148 يعني مجلس إدارة الشركة. المساهمات النقدية. 147 المساهمات النقدية 148 تعني مساهمات الموظفين، باستثناء مساهمات الرواتب، وفقا للقسم 5.4. الشفرة. (147) يقصد بقانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 وتعديلاته، بما في ذلك، لهذه الأغراض، أي لوائح تصدرها دائرة الإيرادات الداخلية فيما يتعلق بأحكام المدونة (اللائحة 147 للمادة 147) وأي من يخلفها. اللجنة. وتعني اللجنة (148) لجنة التعويضات التابعة للمجلس أو أي لجنة أخرى تابعة للمجلس يعينها المجلس، وتتألف اللجنة من عضوين أو أكثر، ويكون كل منهم مدير 147 موظفا من موظفي 147، بالمعنى المقصود في القاعدة 16 ب -3، كما تم إصداره بموجب قانون سوق األوراق المالية، و 147 مديرا خارجيا) 148 (بالمعنى الوارد في القسم 162 م) من القانون (، و 147 مديرا مستقلا) 148 (بموجب القسم 303 أ من دليل سوق األسهم المدرجة في بورصة نيويورك، أو أي من خلفائه. الأسهم العادية المباعة. 147 الأسهم المشتركة 148 تعني الأسهم العادية للشركة، القيمة الاسمية 0.01 للسهم الواحد. شركة. 147Company148 يعني الحصيفة المالية، وشركة شركة نيو جيرسي، وأي خليفة لها. تعويضات. 147 التعويض (148) يعني الراتب السنوي بالإضافة إلى العمل الإضافي، على النحو الذي يحدده مدير الخطة، ودون النظر إلى أي اشتراكات في تخفيض الراتب بموجب ترتيبات نقدية مؤجلة أو ترتيبات مؤجلة أو خطة كافتيريا، في كل حالة تستوفي الشروط المعمول بها في المدونة. فيما يتعلق بموظفي الشركة والشركات التابعة لها الذين يتم تعويضهم على أساس العمولة، تعامل هذه العمولات كمرتب أساسي على أساس ووفقا للقواعد التي يضعها مسؤول الخطة. وصي. 147 تعني الأمانة البنك أو شركة الثقة أو أي كيان آخر يختاره مدير الخطة ليكون بمثابة أمين الحفظ بموجب الخطة. تاريخ التمرين. 147 تاريخ التمارين 148 يعني أي تاريخ أو تواريخ خلال فترة االكتتاب يعينها مسؤول الخطة ك تاريخ للتنفيذ، شريطة ذلك. إذا لم يكن هناك تاريخ آخر للتمارين في أي فترة اثني عشر شهرا، يكون آخر يوم تداول لتلك الفترة هو تاريخ التمرين. تاريخ المنح. (147) تاريخ المنحة (148) يعني التاريخ الذي يمنح فيه الخيار، على النحو المبين في القسم 5-2. تاريخ النفاذ. 147 التاريخ الفعلي) 148 (يعني التاريخ، إن وجد، الذي تحصل فيه الخطة على موافقة المساهمين. موظف. 147 الموظف يعني كل موظف في الشركة وأي شركة تابعة يسمح لموظفيها صراحة بالمشاركة في الخطة من قبل مدير الخطة. إلى الحد الذي يحدده مدير الخطة (وكما هو مسموح به بموجب المادة 423 من القانون)، فإن وكلاء التأمين بدوام كامل، بالمعنى المقصود في المادة 3121 (د) (3) (ب)، من الشركة أو أي من الشركات التابعة لها ( الذين ليسوا من موظفي القانون العام) يمكن أيضا أن يسمح لهم بالمشاركة في الخطة. يتم تحديد وضع الموظف بما يتماشى مع البند 1421-1 (ح) (2) من لائحة الخزانة، أو حكمه الخلف. صاحب العمل. 147 تعني الشركة والشرکة التابعة التي یسمح لموظفيھا صراحة بالمشارکة في الخطة من قبل مسؤول الخطة. القيمة السوقية العادلة. 147 يعني سعر السوق 148 يعني في أي تاريخ سعر آخر صفقة أو طريقة عادية في الأسهم العادية في هذا التاريخ في بورصة نيويورك أو إذا لم يتم إدراج الأسهم المشتركة في التداول في بورصة نيويورك، على نظام التسعير المعترف به الآخر الذي يتم بعده اقتباس أسعار التداول للأسهم العادية (ذي 147 أبليكابل Exchange148). إذا لم تكن هناك معاملات أسهم عادية في البورصة المعمول بها في أي تاريخ ذي صلة، فإن القيمة السوقية العادلة لهذا التاريخ تعني سعر الإقفال في التاريخ السابق مباشرة الذي تم فيه الإبلاغ عن معاملات الأسهم العادية. إذا كان التبادل المطبق يتبنى سياسة تداول تسمح بالتداول بعد 5 ص. التوقيت الرسمي الشرقي (147EST148)، القيمة العادلة العادلة تعني آخر صفقة تجارية، منتظمة، يتم الإبلاغ عنها في أو قبل 5 ص. (أو في وقت سابق أو لاحق قد تنشئه اللجنة). الحساب الفردي. 147 الحساب الفردي 148 يعني حساب منفصل يحتفظ به أمين الحفظ لكل موظف مشارك بموجب القسم 5 من هذا القانون. فترة العرض. 147 مدة العرض 148 تعني الفترة الزمنية من تاريخ منح أي خيار حتى انتهاء مدة الخيار من هذا الخيار. اختيار. 147 أوبتيون 148 تعني الحق في شراء الأسهم العادية الممنوحة للموظف بموجب القسم 5. سعر الخيار. 147 السعر الافتتاحي 148 له المعنى المنصوص عليه في القسم 5.6. مساهمات الرواتب. 147 اشتراكات الدفع 148 يعني اشتراكات الموظفين بعد الضريبة في التعويض عن طريق خصم الرواتب وفقا للقسم 5.4. مدير الخطة. 147 بلان أدمينيستراتور 148 تعني لجنة مكونة من ثالثة أعضاء على األقل تتألف فقط من أعضاء مجلس اإلدارة أو موظفي الشركة أو أي من الشركات التابعة لها التي تختارها اللجنة. أما المراجع إلى 147 مدير البرنامج 148 فتتضمن مسؤولين أو مسؤولين عن خطة الخطة (بموجب تفويض مفوض بموجب المادة 3)، ولكن فقط إلى حد السلطة المفوضة وما لم يقتض السياق خلاف ذلك. شركة فرعية. تعني أي شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة تمتلك فيها الشركة، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، أكثر من خمسين في المئة) 50 (من إجمالي قوة التصويت المجمعة لجميع فئات أسهم هذه الشركة أو من حصتها في رأس المال أو أرباحها) مثل هذه الشراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة. إنهاء الحدث. 147 إنھاء الحدث 148 یعني إنھاء عمل الموظفین المشارکین في أي سبب أو أي حدث آخر یؤدي إلی عدم وفاء الموظف بمتطلبات القسم .4 مجموع المساھمات. 147 يعني مجموع المساهمات (148) فيما يتعلق بموظف في أي تاريخ معين، مجموع المساهمات في كشوف المرتبات والمساهمات النقدية لهذا الموظف في أو قبل ذلك التاريخ، بالإضافة إلى الفوائد الدائنة حتى الآن بالمعدل المأذون به بموجب القسم 5.4، تستخدم لشراء الأسهم المشتركة أو سحبها أو توزيعها. ويتولى مدير الخطة إدارة الخطة. ويكون لمسؤول الخطة سلطة تفسير الخطة ووضع القواعد والأنظمة اللازمة لإدارة الخطة وتفسيراتها وقراراتها بشأنها نهائية وقاطعة. ويجوز لمسؤول الخطة تفويض المسؤولية عن التشغيل اليومي للخطة وإدارتها إلى أي موظف أو مجموعة من موظفي الشركة أو أي من الشركات التابعة لها. 4-1 القاعدة العامة. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الوثيقة، يكون جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة في الخطة. 4.2 الاستثناءات. على الرغم من أحكام القسم 4.1، يجوز لمدير الخطة، وفقا لتقديره الخاص، أن يستثنى من المشاركة في أي عرض مقدم بموجب الخطة أي موظف (1) يكون عمله المعتاد عشرين ساعة أو أقل (2) الموظفين المؤقتين أو الموسميين الذين لا تزيد مدة خدمتهم عن خمسة (5) أشهر في أي سنة تقويمية، (3) الذين يعملون لمدة تقل عن سنتين، أو (4) أو أي فئة من الموظفين المعوضين للغاية (بالمعنى المقصود في المادة 414 (ف) من المدونة). بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من القسم 4.1، أي موظف يملك، بعد منح الخيار، الأسهم (على النحو المحدد في القسمين 423 (ب) (3) و 424 (د) من المدونة) التي تمتلك خمسة في المئة أو أكثر من المجموع أو قوة التصويت المشتركة أو قيمة جميع فئات أسهم الشركة أو أي شركة تابعة، لا يحق لها المشاركة في العروض المقدمة بموجب الخطة. ولتجنب الشك، يستثنى من المشاركة أي موظف في أي شركة تابعة (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي شركة تابعة أجنبية) لم يتم تعيينها من قبل مدير الخطة كصاحب عمل بموجب هذه الاتفاقية. 5.1 الأسهم التي سيتم إصدارها. مع مراعاة أحكام البندين 5.7 و 9.4، لا يجوز أن يتجاوز عدد أسهم الأسهم المشتركة التي قد تصدر بموجب الخطة 26.367.235 سهم، أي ما يمثل خمسة في المئة من أسهم الأسهم العادية القائمة في 31 ديسمبر 2004. يجوز أن تتكون األسهم التي سيتم تسليمها للموظفين أو المستفيدين منها بموجب الخطة، كليا أو جزئيا، من األسهم المصرح بها ولكن غير المصدرة والتي ال يتم االحتفاظ بها ألي غرض آخر أو األسهم التي حصل عليها الحافظ ألغراض الخطة في السوق أو غير ذلك. 5.2 منح الخيارات. مع مراعاة القسم 4، تقدم الشركة خيارات بموجب الخطة لجميع الموظفين. وسيتم منح الخيارات في التواريخ التي يحددها مدير الخطة. وتنتهي مدة كل خيار في التاريخ الذي يكون فيه أربعة وعشرين (24) شهرا من تاريخ المنحة (أو في تاريخ سابق يحدده مدير الخطة). مع مراعاة أحكام القسم 5.4، يكون عدد أسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لكل خيار أقل من (1) حاصل (أ) إجمالي المساهمات المقدمة من كل موظف مشارك وفقا للقسم 5.4 لفترة الإكتتاب مقسمة على (ب) سعر الخيار لكل سهم من الأسهم المشتركة التي تم شراؤها وفقا لهذا الخيار، أو (2) الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن تحديدها، وفي سياق الحد الأقصى الكلي لجميع الموظفين، التي خصصتها الخطة مدير، الذي يمكن أن يتم إنشاء رقم ثابت أو تختلف على أساس صيغة محددة سلفا. قد يحدد مسؤول الخطة ما إذا كان سيتم تضمين أسهم الكسور في تحديد الأسهم الخاضعة لكل منحة من الخيارات، وإذا كان الأمر كذلك. 5.3 المشاركة. يجوز للموظف الذي يستوفي الشروط الواردة في القسم 4 المشاركة في الخطة بموجب هذا القسم 5 من خلال استكمال التسجيل بالشكل أو بالطريقة التي يحددها مسؤول الخطة، وبتلبية الشروط أو القيود الأخرى التي يحددها مسؤول الخطة. يجب على الموظفين الذين يختارون المشاركة في الخطة في وقت إجراء هذا الانتخاب أن يأذنوا باقتطاع رواتبهم من تعويضات الموظفين في فترة أي راتب مستقبلي. وتكون أي انتخابات للتصريح باقتطاعات الرواتب سارية المفعول في التاريخ الذي يحدده مسؤول الخطة بعد تاريخ الانتهاء من التسجيل بالطريقة التي يحددها مسؤول الخطة. 5.4 مساهمات الموظفين. يتم إنشاء حساب فردي لكل موظف مشارك يتم قيده) 1 (مبلغ أي مساهمات في كشوف المرتبات ومساهمات نقدية) 2 (الفائدة على الموظف الواحد 146 مجموع المساهمات وعلى أي فائدة مسبقة يتم قيدها بسعر يحدد لاحقا) من قبل مدير الخطة أو وفقا لترتيب وافق عليه مدير الخطة، للفترة من التاريخ الذي يتم فيه إدراج كل مبلغ من هذا المبلغ في الحساب الفردي إلى أن يتم تطبيقه على ممارسة الخيارات في تاريخ التمرين (أو تاريخ دفعه من قبل الفرد الحساب) و (3) عدد الأسهم الكاملة من الأسهم المشتركة التي يتم شراؤها من قبل هذا الموظف وفقا لشروط الخطة. يجوز للموظف أن يأذن بالمساهمات في كشوف المرتبات من حيث النسب المئوية الكاملة للتعويض (أو على أساس آخر وتخضع للحدود التي قد يحددها مسؤول الخطة)، بحد أقصى يحدده مسؤول الخطة. إلى الحد الذي يسمح به مسؤول الخطة، يجوز للموظف الذي قام بمساهمات في كشوف المرتبات أن يقدم إلى أمين الحفظ مساهمة نقدية واحدة أو أكثر، ويكون كل واحد منها بحد أدنى 100 (أو مبلغ أكبر أو أقل كمسؤول عن الخطة أن تحدد) بشيك شخصي أو معادل نقدي آخر يقبله أمين الحفظ، بشرط ألا يسمح بأي مساهمة نقدية في أي وقت إذا تسببت هذه المساهمة النقدية في عدم وفاء الخطة بمتطلبات القسم 423 من المدونة . لا يجوز للموظف شراء الأسهم العادية وفقا للخيارات بموجب الخطة أو بموجب أي خطة شراء أسهم الموظفين الأخرى للشركة أو أحد الوالدين أو أي شركة فرعية يقصد التأهل بموجب المادة 423 من القانون، بمعدل يتجاوز 25،000 من القيمة السوقية العادلة) يتم تحديدها عند منح الخيار (لكل سنة تقويمية يكون فيها أي خيار ممنوح لهذا الموظف مستحقا في أي وقت. باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 5.8، إذا كان الموظف لديه حدث إنهاء، (1) لا يجوز لهذا الموظف تقديم مزيد من المساهمات في كشوف المرتبات أو المساهمات النقدية و (2) تنتهي خياراته المعلقة وأي مبلغ نقدي ثم تضاف إلى يعاد حسابها الفردي إلى الموظف. 5.5 ممارسة الخيارات. ما لم يطلب الموظف المشارك سحب الرصيد النقدي في الحساب الفردي للعامل الواحد قبل تاريخ التمرين، يتم استخدام الرصيد النقدي في كل تاريخ ممارسة لممارسة الخيارات إلى الحد الذي يكفي فيه هذا الرصيد لشراء أسهم كاملة بسعر الخيار. قد يحدد مسؤول الخطة ما إذا كان يمكن شراء أسهم كسور في ممارسة الخيارات، وإذا كان الأمر كذلك. 5.6 سعر الخيار. وباستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 5.8، يكون سعر الخيار للسهم الواحد) سعر اإلصدار 147 (الذي يدفعه كل موظف مشارك في كل عملية من خيارات خيار الموظف، هو مبلغ يعادل خمسة وثمانين في المائة) 85 () نسبة مئوية أكبر كما يجوز للجنة أو مدير الخطة أن يأذن) بالقيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ المنحة، أو إذا كان ذلك محددا من قبل مسؤول الخطة قبل تاريخ المنحة، كلما كان أقل من (1) (أو النسبة الأكبر التي قد تأذن بها اللجنة أو مدير الخطة) للقيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ المنحة أو (2) خمسة وثمانون في المائة 85 (أو نسبة أكبر من ذلك) كما يجوز للجنة أو مدير الخطة أن يأذن) بالقيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ التمرين. 5.7 الخيارات الملغاة أو المنتهية أو المفقودة. أي أسهم في الأسهم المشتركة تخضع لخيار، لأي سبب من الأسباب يتم إلغاؤها أو إنهاؤها أو تسويتها بطريقة أخرى دون إصدار أي الأسهم المشتركة، يجب أن تكون متاحة مرة أخرى للخيارات بموجب الخطة. 5.8 التغير في حالة التوظيف بسبب الوفاة أو العجز. عند انتهاء الحدث الناجم عن وفاة الموظف المشارك 146، يحق للمستفيد 146) كما هو محدد في القسم 9.3 (أن ينتخب، بإشعار خطي يقدم إلى مدير الخطة قبل التاريخ التالي للتمارين: أ (سحب جميع الموظفين) من النقد والأوراق المالية المشتركة الممنوحة لحساب الموظف المتوفى 146 الحساب الفردي بموجب الخطة أو ب) لممارسة المتوفى 146 خيارات لعدد الأسهم الكاملة للأسهم العادية التي سيتم شراء رصيدها في حساب الموظف المتوفى 146 في تاريخ التمرين التالي بعد وفاة الموظف146. عند وقوع الحدث النهايئ الناجم عن العجز الدائم للعامل المشارك (146 كما هو محدد من قبل مسؤول الخطة)، يكون للموظف نفس الحق في ممارسة خيارات الموظف 146، وفقا لنفس الشروط والأحكام، كما سيكون المستفيد في حالة الوفاة . في حالة عدم تلقي أي إخطار كتابي بالانتخاب وفقا لهذا القسم 5.8 من قبل مدير الخطة قبل عشرة أيام عمل على الأقل من تاريخ التمرين الأول بعد الحدث الذي ينهي العمل في 2006، فإن المستفيد أو الموظف المعاق بشكل دائم، حسب مقتضى الحال، قد اختارت عدم سحب المبلغ المودع في الحساب الفردي للعامل الواحد. 5.9 الموظفين الأجانب. وبغض النظر عن أي شيء يتعارض مع هذه الوثيقة، فإن اللجنة، لتتوافق مع أحكام القوانين واللوائح المحلية في الدول الأجنبية التي تعمل فيها الشركة أو الشركات التابعة لها، لها وحدها السلطة التقديرية ل (أ) تعديل شروط وأحكام الخيارات الممنوحة للموظفين العاملين خارج الولايات المتحدة، ما دامت هذه التعديلات لا تعزز الفوائد المنصوص عليها أدناه (ب) وضع خطط فرعية مع إجراءات ممارسة معدلة وإجراء تعديلات أخرى قد تكون ضرورية أو مستصوبة في ظل الظروف التي توفرها القوانين والأنظمة المحلية و (ج) ) اتخاذ أي إجراء يعتبره من المستحسن الحصول على أي إجراءات تنظيمية حكومية أو إعفاءات أو موافقات فيما يتعلق بالخطة أو أي خطة فرعية منصوص عليها بموجب هذه الاتفاقية أو الامتثال لها أو عكس ذلك. إلى الحد الذي يعمل فيه الموظف بشكل رئيسي خارج الولايات المتحدة ويدفع بعملة غير الدولار الأمريكي، يجب على مدير الخطة اعتماد إجراءات موحدة لتحويل المساهمات في كشوف المرتبات والمساهمات النقدية إلى ما يعادلها بالدولار الأمريكي لغرض ممارسة الخيارات. ختفيضات خطة التخفيضات 6.1 تغييرات الخصم. وبمجرد أن یقوم الموظف بتفویض مساھمات الرواتب لفترة اکتتاب، یجوز للموظف تغییر المعدل المحدد لمساھمات الرواتب بإشعار کتابي إلی مسؤول الخطة بشرط أن یکون ذلك. يجوز لمدير الخطة أن يقرر أن الموظف قد لا يزيد من مستوى اشتراكات الرواتب المأذون بها لأي فترة طرح. ويطبق أي تغيير من هذا القبيل في أقرب وقت ممكن عمليا بعد تاريخ استلام هذا الإشعار. ما لم يحدد مدير الخطة خلاف ذلك، إذا توقف الموظف عن تقديم اشتراكات كشوف المرتبات خلال فترة الاكتتاب في أي وقت قبل الحدث المنهي، فإن أي رصيد نقدي يتم الاحتفاظ به في الحساب الفردي للعامة يتم توزيعه تلقائيا على هذا الموظف في أقرب وقت ممكن بعد العملية فإن التاريخ الفعلي لهذا الإيقاف ينص على أنه يجوز للموظف، إذا كان الموظف في إجازة معتمدة، أن يعلق الاشتراكات خلال هذه الإجازة، ما دام الموظف يستأنف هذه المساهمات فور عودته إلى العمل. 6.2 السحب أثناء العمل. يجوز للموظف في أي وقت (رهنا بمتطلبات الإشعار التي قد يصفها مسؤول الخطة)، ولأي سبب من الأسباب، وقف المشاركة في الخطة وسحب كل أو أي جزء من الأسهم العادية والنقدية، إن وجدت، في حسابه الفردي وفقا للقسم 8. ويجوز للموظف بعد ذلك استئناف المشاركة في التاريخ الذي يحدده مدير الخطة بعد الانتهاء من التسجيل الجديد وفقا للقسم 5.3. دليل ملكية السهم ما لم يتم توزيعها على الموظف (1) بناء على طلب الموظف (146)، أو (2) بناء على تقدير مدير الخطة أو (3) فيما يتعلق بحادث إنهاء الموظف، ويتولى خطة الحفظ أمين الحفظ. في حين يحتفظ بها أمين الحفظ، يجب أن تسجل جميع أسهم الأسهم المشتركة في استمارة تسجيل دفتر السفر التي تعقد باسم الحافظ أو مرشحه، أو باسم الشارع. يجب على الشركة أن تسجل أسهم الشركة المشتركة باسم الموظف الذي يتسلم توزيع الأسهم وفقا للقسم 8 في أقرب وقت عملي بعد الحدث الذي أدى إلى هذا التوزيع بموجب هذا القسم 8. إلا، وفقط وبقدر ما يعتمد مدير الخطة إجراءات تسمح بالاستثناءات من هذا الشرط، لا يجوز تسجيل أسهم الأسهم العادية الصادرة بموجب الخطة إلا باسم الموظف. على الرغم مما سبق، يجب على الشركة أن تسجل أسهم شركة الأسهم المشتركة باسم الموظف عند طلب الموظف المذكور إلى مدير الخطة في أقرب وقت ممكن بعد هذا الطلب. السحب والتسھیلات قد یسحب أي جزء أو جزء من السھم المشترك المخصص لحساب الموظف الواحد 144 الموظف الفردي في أي وقت. عند انتهاء الحدث أو إنهاء الخطة بموجب القسم 9.5، توزع جميع المبالغ والأوراق المالية العادية التي يحتفظ بها لصالح أي موظف على هذا الموظف. أي سحب أو توزيع آخر يتم في شكل نقد أو أسهم عادية، عند انتخاب الموظف. إلى الحد الذي يتم فيه سحب أو توزيع أحد الموظفين. يتم إجراء الأسهم العادية في شكل نقدية، يحصل الموظف على مبلغ للسهم يعادل العائدات المستلمة من بيع هذه الأسهم بعد خصم حصة الموظف المخصصة من أي رسوم وساطة ذات صلة والمصاريف الأخرى المتكبدة فيما يتعلق ببيع هذه الأسهم وأي خصم ضريبي ساري المفعول. يتم دفع جميع األسهم الجزئية نقدا على أساس متوسط ​​سعر بيع تلك األسهم المباعة نيابة عن الموظفين في يوم هذه المبيعات. 9.1 الحجب. يكون للشركة أو الشركة التابعة الحق والخصم من جميع المدفوعات أو التوزيعات بموجب هذه الاتفاقية أو تتطلب من الموظف أن يقوم فورا بإخطار المبلغ المستحق، والذي قد يتضمن أسهم الأسهم المشتركة) أو الضرائب المحلية أو الأجنبية أو غيرها من الالتزامات التي يقتضيها القانون لحجبها فيما يتعلق بأي خيار من أسهم الأسهم المشتركة. يجوز للشركة تأجيل تسليم الأسهم المشتركة حتى يتم استيفاء شروط الاستقطاع. ويجوز لمسؤول الخطة، وفقا لتقديره، أن يسمح للموظف بالانتخاب، رهنا بالشروط التي يفرضها مسؤول الخطة، أن يكون له عدد كامل من الأسهم المشتركة (أو وفقا لتقدير مسؤول الخطة، كامل وكسور) وقد احتفظت المخزونات الأخرى بموجب الخطة بأنه بالنظر إلى قيمتها السوقية العادلة في التاريخ الذي يسبق مباشرة تاريخ ممارسة الرياضة، فإن العدد الكافي، ولكن ليس أكثر مما هو مطلوب، للوفاء بالالتزامات الضريبية المقتطعة. 9.2 الحقوق غير قابلة للتحويل. لا يجوز منح أي خيار يمنح بموجب الخطة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، البيع أو النقل أو التعهد أو التنازل أو غير ذلك من الافتراضات، بخلاف الإرادة أو قوانين النسب والتوزيع، وأي محاولة للانفصال في انتهاك لهذا القسم 9-2 باطلة ولاغية. يمکن ممارسة الخیارات خلال فترة عمل الموظفین فقط من قبل الموظف. 9.3 تعيين المستفيد. ويجوز لكل موظف مشارك أن يقوم بتعيين كتابي للمستفيد الذي يتسلم أي أسهم مشتركة أو نقدية بعد وفاة الموظف. كل تسميات من هذا القبيل سوف تلغي جميع التعيينات السابقة من قبل نفس الموظف فيما يتعلق بجميع الخيارات التي سبق منحها (بما في ذلك، لأغراض هذه الخطة فقط، أي تعيين يعتبر منصوص عليه في القواعد التي وضعها مدير الخطة)، في شكل وتقديم على النحو الذي يحدده مدير الخطة، ولن يكون ساري المفعول إلا عند استلامه من قبل مدير الخطة خطيا (أو ما يعادله من قبل مدير الخطة) خلال فترة عمل الموظف. وفي حالة عدم وجود مثل هذا التعيين الفعال) بما في ذلك التعيين المحدد (، تدفع المكافآت التي لم يتم دفعها بعد وفاة الموظف في عام 2006 أو يمارسها الزوج الباقي على قيد الحياة، إن وجد، أو غير ذلك، أو من قبل موظفيه. عند وفاة الموظف المشارك وعند استلام مدير الخطة إثبات الهوية والوجود لدى الموظف المشارك 146 وفاة أحد المستفيدين المعينين بشكل صحيح من قبل الموظف بموجب الخطة، يقوم مدير الخطة بتسليم هذه الأسهم المشتركة والنقدية إلى هذا المستفيد . لا يجوز لأي مستفيد قبل وفاة الموظف المشارك الذي عينه المستفيد أن يحصل على أي مصلحة في الأسهم العادية أو نقدي يضاف إلى الموظف المشارك بموجب الخطة. 9.4 التسويات نتيجة للتغير في الرسملة. في حال وجود أي توزيعات أسهم أو تقسيم أسهم، إعادة رسملة (بما في ذلك، ولكن ليس على سبيل الحصر، دفع أرباح غير عادية لمساهمي الشركة)، والاندماج، والتوحيد، والجمع، وتدور، وتوزيع الأصول على المساهمين (أخرى من توزيعات األرباح النقدية العادية (أو تبادل األسهم أو غير ذلك من التغييرات أو األحداث المماثلة التي تم تحديدها من قبل مدير الخطة،) 1 (يتم تعديل األسهم العادية المودعة لكل حساب فردي من حسابات الموظف الواحد بنفس الطريقة التي يتم بها تعديل جميع األسهم القائمة األخرى) الأسهم المشتركة فيما يتعلق بهذا الحدث، (2) تحدد اللجنة نوع الأسهم التي يمكن الحصول عليها بموجب الخطة بعد وقوع هذا الحدث، و (3) العدد الإجمالي لأسهم الأسهم المشتركة المتاحة للمنحة بموجب القسم 5.1 أو الموضوع إلى الخيارات المعلقة وأسعار الممارسة ذات الصلة المطبقة على الخيارات المعلقة يمكن أن تعدلها اللجنة على نحو مناسب، وفقا لتقديرها، وتحديد تكون اللجنة حاسمة. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، فإن الاندماج أو إعادة التنظيم المشابهة التي لا تبقى على قيد الحياة للشركة، أو تصفية أو توزيع أصول الشركة، أو بيع جميع أو جميع أصول الشركة بشكل كبير، يتسبب في خطة إنهاء وجميع الأسهم المشتركة والنقدية، إن وجدت، في الحسابات الفردية للموظفين المشاركين توزع على كل موظف وفقا للمادة 8 في أقرب وقت عملي ما لم يوافق أي كيان على قيد الحياة على الوفاء بالالتزامات الواردة أدناه. 9-5 تعديل الخطة. ويجوز للجنة التعويضات التابعة للمجلس في أي وقت تعديل أو تعديل أو تعليق أو إنهاء هذه الخطة، كليا أو جزئيا، دون إشعار أو موافقة أي مشارك أو موظف إلى الحد المسموح به بموجب القانون المعمول به وأي منطبقا بيد أن اتفاق المفاوضة الجماعية ينص على أن أي تعديل من شأنه أن "1" يزيد من عدد الأسهم المتاحة للإصدار بموجب الخطة، "2" ويقلل من السعر الأدنى للممارسة الذي يمكن فيه منح الخيار، "3" ويغير الخيار الفردي (4) تغيير فئة الشركات التي يكون موظفوها مؤهلين للمشاركة في الخطة بموجب القسم 5 أو (5) تتطلب إجراء المساهمين بموجب أي قانون ذي صلة، تخضع لموافقة مساهمي الشركة. لا یجوز لأي تعدیل أو تعدیل أو إنھاء الخطة بأي شکل من الأشکال أن یؤثر سلبا علی حقوق أي موظف بموجب الخطة فیما یتعلق بأي فترة طرح یجري العمل بھا أو تم إکمالھا من قبل دون موافقة الموظف باستثناء أنھ عند إنھاء قد يتم إنهاء خطة الطرح وعدم إلغاؤها. وتنتهي الخطة في أي وقت وفقا لتقدير المجلس أو من ينوب عنه. عند إنهاء الخطة، توزع جميع الأسهم المشتركة والنقدية، إن وجدت، في الحسابات الفردية للموظفين المشاركين على كل موظف وفقا للقسم 8 في أقرب وقت عملي بعد ذلك. 9.6 متطلبات القانون. يخضع منح الخيارات وإصدار أسهم الأسهم العادية لجميع القوانين والقواعد واللوائح المعمول بها، ومثل هذه الموافقات من قبل أي جهة حكومية أو بورصة وطنية للأوراق المالية حسب الاقتضاء. 9-7 الترتيبات الاحتجازية. يتم االحتفاظ بكافة النقد واألوراق المالية المشتركة المخصصة لحساب الموظف الواحد بموجب الخطة، من قبل أمين الحفظ بصفته الوصي على الموظف فيما يتعلق بهذه النقدية والسهم العادية. لا يوجد أي شيء وارد في الخطة، ولا يوجد أي إجراء يتخذ وفقا للخطة، يجب أن يخلق أو يفسر على أنه يخلق ثقة من أي نوع، أو علاقة ائتمانية بين الشركة وموظفيها أو اللجنة أو مدير الخطة أو أمين الحفظ، على من جهة، وأي موظف أو الشركة أو أي شخص أو كيان آخر، من ناحية أخرى. 9.8 لا يوجد حق في استمرار العمل. لا يعتبر وجود الخطة عقد عمل بين الشركة أو أي شركة تابعة أو أي شركة تابعة لها أو أي موظف، ولا يشكل حق البقاء في عمل الشركة أو أي شركة تابعة أو أي شركة تابعة أخرى . شروط أو وجود هذه الخطة، كما هو معمول به في أي وقت أو من وقت لآخر، أو أي خيار منحت بموجب الخطة، لا تمنح أي موظف الحق في الاستمرار في توظيف الشركة أو أي شركة تابعة أو أي دولة أخرى التابعة للشركة. 9.9 لا حدود للتعويض نطاق الخصوم. ال يوجد في الخطة ما يفسر على أنه يحد من حق الشركة في وضع خطط أخرى إذا كان القانون المطبق وإلى الحد الذي يسمح به. إن مسؤولية الشركة أو أي شركة تابعة أو أي شركة تابعة أخرى بموجب هذه الخطة تقتصر على الالتزامات المنصوص عليها صراحة في الخطة، ولا يجوز تفسير أي بند أو حكم من هذه الخطة بفرض أية واجبات أو التزامات أو تكاليف إضافية أو إضافية على الشركة أو أي شركة تابعة أو أي شركة تابعة لها أو اللجنة غير منصوص عليها صراحة في الخطة. 9.10 لا قيود على إجراءات الشركات. وباستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 9.5، لا يجوز تفسير أي شيء يرد في هذه الخطة لمنع الشركة أو أي شركة تابعة أو أي شركة تابعة أخرى من اتخاذ أي إجراء مؤسسي (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، حق الشركة أو سلطتها لإجراء تعديلات وإعادة تصنيف أو إعادة تنظيم أو تغيير رأسمالها أو هيكل أعمالها أو دمج أو توحيد أو حل أو تصفية أو بيع أو نقل كل أو أي جزء من أعمالها أو أصولها) التي تعتبرها مناسبة أو لمصلحتها الفضلى ، سواء كان أو لم يكن لهذا الإجراء تأثير سلبي على هذه الخطة، أو أي خيارات تمنح بموجب هذه الخطة. لا یجوز لأي موظف أو مستفید أو أي شخص آخر أن یقدم أي مطالبة ضد الشرکة أو أي شرکة تابعة أو أي من فروعھا الأخرى نتیجة لأي إجراء من ھذا القبيل. 9.11 الامتثال لقانون الأوراق المالية. قد تتضمن الأدوات التي تثبت الخيارات خيارات أخرى لا تتعارض مع الخطة كما ترى اللجنة مستصوبة بما في ذلك اشتراط أن يمثل الموظف الشركة خطيا عند منح الخيار أو عندما يتلقى الموظف أسهمه فيما يتعلق بهذا الخيار (or at such other time as the Committee deems appropriate) that the Employee is accepting such Option, or receiving or acquiring such shares (unless they are then covered by an effective Securities Act of 1933 registration statement), for the Employee146s own account for investment only and with no present intention to transfer, sell or otherwise dispose of such shares except such disposition by a legal representative as shall be required by will or the laws of any jurisdiction in winding up the estate of the Employee. Such shares shall be transferable, or may be sold or otherwise disposed of only if the proposed transfer, sale or other disposition shall be permissible pursuant to the Plan and if, in the opinion of counsel satisfactory to the Company, such transfer, sale or other disposition at such time will be in compliance with applicable securities laws. 9.12 No Impact On Benefits. Except as may otherwise be specifically provided for under any employee benefit plan, policy or program provision to the contrary, Options and any amounts received in respect thereof shall not be treated as compensation for purposes of calculating an Employee146s right under any such plan, policy or program. 9.13 Term of Plan. The Plan shall be effective upon the Effective Date. The Plan shall terminate on the earlier of (i) December 31, 2015, (ii) the termination of the Plan pursuant to Section 9.5, or (iii) when no more shares are available for issuance of Options under the Plan. 9.14 Governing Law . The Plan, and all agreements hereunder, shall be construed in accordance with and governed by the laws of the State of New Jersey, without regard to principles of conflict of laws. 9.15 Captions . The headings and captions appearing herein are inserted only as a matter of convenience. They do not define, limit, construe, or describe the scope or intent of the provisions of the Plan. Employee Stock Plan Account Log In ETRADE credits and offers may be subject to U. S. withholding taxes and reporting at retail value. الضرائب المتعلقة بهذه القروض والعروض هي مسؤولية العملاء. إتيريد سكوريتيز راتينغس فور أونلين بروكر بي كيبلينجرز بيرسونال فينانس، نوفيمبر 2012 أونلين بروكر سورفي، باسد أون ذي فولوينغ كاتيغوريز: إنفستمنت تشويسز (5 ستارس)، كوستومر سيرفيس (5 ستارس)، وسر إكسيرينس (4.5 ستارس)، ريزارتش أند تولس (4 ستارس )، والخدمات المصرفية (3.5 نجوم)، والرسوم أمب اللجان (2.5 نجوم). كوبي 2012 محررون كيبلينجر واشنطن. كل الحقوق محفوظة. تقدم مجموعة شركات إتراد المالية خدمات مالية تشمل التداول والاستثمار وإدارة خطط أسهم الموظفين والمنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة للمستثمرين الأفراد. يتم تقديم منتجات وخدمات األوراق المالية من قبل شركة إتريد لألوراق المالية ذ. م.م، العضو في فينرا سيبك. وتقدم حلول خطة الأسهم الموظف من قبل إتراد المالية خدمات الشركات. ETRADE Securities LLC and ETRADE Financial Corporate Services are separate but affiliated companies. System response and account access times may vary due to a variety of factors, including trading volumes, market conditions, system performance, and other factors. كوبي 2017 إتريد فينانسيال كوربوراتيون. كل الحقوق محفوظة. 30w23m3.5 What are your commissions and fees ETRADE Securities customized commissions and margin rates 1 are among the lowest in the industry. يمكن للمتداولين النشطين التأهل للحصول على أسعار أقل من خلال برنامج برو إليت الحصري. 2 التداول على الهامش ينطوي على مخاطر، بما في ذلك احتمال خسارة المزيد من المال مما كنت قد أودعت. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إتراد للأوراق المالية فرض بيع أي أوراق مالية في حسابك دون الاتصال بك إذا انخفضت الأسهم الخاصة بك دون المستويات المطلوبة، وليس لديك الحق في تمديد الوقت في حالة وجود هامش الدعوة. يرجى قراءة المزيد من المعلومات حول مخاطر التداول على الهامش في إترادمارجين. عند التداول على الهامش، يقترض المستثمر جزء من الأموال التي تستخدمها هيش لشراء الأسهم في محاولة للاستفادة من الفرص المتاحة في السوق. تدفع هيش الفائدة على الأموال المقترضة حتى يتم سداد القرض. بالنسبة لكل صفقة يتم إجراؤها في حساب الهامش، نستخدم جميع الأموال المتاحة المتاحة من النقد والاكتساب أولا ثم نخصم من سعر الفائدة على الهامش الحالي على رصيد الأموال المطلوبة لملء الطلب. الحد الأدنى للرصيد لحساب الهامش هو 2000. منصة التداول إتريد برو متوفرة بدون أي رسوم إضافية على العملاء النشطين برو النخبة الذين يقومون بتنفيذ ما لا يقل عن 30 الأسهم أو الخيارات الصفقات خلال ربع التقويم. لمواصلة تلقي الوصول إلى هذا النظام الأساسي، يجب تنفيذ ما لا يقل عن 30 الأسهم أو الخيارات الصفقات بحلول نهاية الربع التقويم التالي. هل يمكنني التداول على الهامش مع حساب إتريد نعم. بمجرد الموافقة على تداول الهامش يمكنك الاقتراض مقابل الأصول في حساب الوساطة الخاص بك. عند الاقتراض على الهامش، تدفع الفائدة على القرض حتى يتم سداده. تقدم إتريد للأوراق المالية بعض من أسعار الفائدة الهامشية الأكثر تنافسية في هذه الصناعة. الحد الأدنى للرصيد المطلوب لحساب الهامش هو 2000. ملاحظة: التداول على الهامش ينطوي على مخاطر، بما في ذلك احتمال فقدان المزيد من المال مما كنت قد أودعت. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إتراد للأوراق المالية فرض بيع أي أوراق مالية في حسابك دون الاتصال بك إذا انخفضت الأسهم الخاصة بك دون المستويات المطلوبة، وليس لديك الحق في تمديد الوقت في حالة وجود هامش الدعوة. Please read more information regarding the risks of trading on margin at etrademargin . How do I fund an account Choose the method that works best for you: Transfer Money Electronically ndash Use our FREE Transfer Money service to transfer within 3 business days, click here for instructions By Check ndash You can easily deposit many types of checks, click here for instructions By Wire Transfer ndash Wire transfers are fast and secure, click here for instructions Transfer an Account ndash Move an account from another firm, click here for instructions How do I update my account information You can easily update your email, address, user ID, password and more online, just log into Customer Service online. Securities products and services are offered through: Pruco Securities, LLC and Prudential Investment Management Services, LLC, both members SIPC and located in Newark, NJ, or Prudential Annuities Distributors, Inc. located in Shelton, CT. All are Prudential Financial companies. Statement of Financial Condition for Prudential Investment Management Services, LLC. Insurance and annuities are issued by The Prudential Insurance Company of America, Pruco Life Insurance Company (except in NY andor NJ) and Pruco Life Insurance Company of New Jersey (in NY andor NJ). Each is a Prudential Financial company located in Newark, NJ (main office) and each is solely responsible for its own financial condition and contractual obligations. Variable annuities are distributed by Prudential Annuities Distributors, Inc. Shelton, CT. Retirement products and services are provided by Prudential Retirement Insurance and Annuity Company, Hartford, CT, or its affiliates. Prudential Advisors is a brand name of The Prudential Insurance Company of America and its subsidiaries. Prudential, the Prudential logo, the Rock Symbol and Bring Your Challenges are service marks of Prudential Financial, Inc. and its related entities, registered in many jurisdictions worldwide. Site for U. S. persons only. Information contained on this site does not and is not intended to constitute an advertisement, solicitation or offer for sale in any jurisdiction, outside the United States of America, where such use would be prohibited or otherwise regulated. Prudential Financial, its affiliates, and their financial professionals do not render tax or legal advice. Please consult with your tax and legal advisors regarding your personal circumstances. Prudential Financial, Inc. of the United States is not affiliated with Prudential plc, which is headquartered in the United Kingdom. Pruco Life Insurance Company, an Arizona company - California COA 3637. The Prudential Insurance Company of America - California COA 1179. Prudential Retirement Insurance and Annuity Company - California COA 08003. The Prudential Life Insurance Company of America Newark, NJ. Securities and Insurance Products: Not Insured by FDIC or any Federal Government Agency May Lose Value Not a Deposit of or Guaranteed by the Bank or any Bank Affiliate.